Arbeitsrecht: Kündigungsfrist gehemmt durch Compliance-Untersuchung?
Kündigungsfrist gehemmt durch Compliance-Untersuchung?
Kann eine Compliance-Untersuchung die Frist für eine außerordentliche Kündigung gem. § 626 Abs. 2 BGB hemmen? Dieser Fragte widmete sich Landesarbeitsgericht Stuttgart mit einem Urteil vom 03.11.2021 (Az. 10 Sa 7/21).